Die Bewerbung, der Bewerbungsprozess & das Onboarding

Hier finden Sie alle Informationen zum Einstellungsprozess bei SEVERIN!

Sie haben eine passende Stelle bei uns gefunden und möchten sich bewerben?

Eine gute Entscheidung! Gerne geben wir Ihnen hilfreiche Tipps zum Aufbau Ihrer Bewerbung sowie wertvolle Informationen zu unserem Bewerbungsprozess.

Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung und in den gemeinsamen Gesprächen überzeugt haben, können Sie sich auf das Onboarding bei SEVERIN freuen. Auch dazu finden Sie auf dieser Seite erste Informationen, die Ihnen Ihre Nervosität vor einem Arbeitgeberwechsel vielleicht nehmen können.

Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!

Die Bewerbung

…Ihre Visitenkarte, um uns zu überzeugen!

Sie haben sich schon länger nicht mehr beworben und wissen nicht genau, welche Unterlagen bei Ihrer Bewerbung wichtig sind? Wir helfen Ihnen gerne.

Unsere Checkliste zum Aufbau Ihrer Bewerbung unterstützt Sie, dass keine relevanten Unterlagen vergessen werden. Das erspart uns Rückfragen an Sie und beschleunigt die Bearbeitungszeit Ihrer Bewerbung.

Nennen Sie uns in Ihrem Anschreiben der Bewerbung, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind und wieso Sie die Position interessiert. Schreiben Sie uns in wenigen Sätzen welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie mitbringen und wieso Sie der richtige Kandidat / die richtige Kandidatin sind. In der Regel sollte Ihr Anschreiben dabei nicht länger als eine Seite sein.

Der Lebenslauf ist das wichtigste Dokument in Ihrer Bewerbung. Dieser soll uns in einer möglichst übersichtlichen Form Aufschluss darüber geben, wie Ihr beruflicher und schulischer Werdegang bisher aussah. Wichtige Inhalte sind beispielsweise: Persönliche Daten, Berufserfahrungen, Ausbildung / Studium, Fort- und Weiterbildungen, besondere Qualifikationen und gerne auch Ihre persönlichen Interessen, Hobbys oder Ehrenämter.

Um uns ein möglichst vollständiges Bild von Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten machen zu können, hängen Sie als Anhang an die Bewerbung gerne vorhandene Arbeits- und/oder Schulzeugnisse, Tätigkeitsbescheinigungen, Zertifikate, Leistungsnachweise etc. an, die Sie im Laufe Ihres bisherigen Werdegangs sammeln konnten.

Der Bewerbungsprozess

So sieht er in der Regel aus:

01: Die passende Stelle

Zuerst müssen Sie in unserem SEVERIN-Jobportal die passende Stelle finden. Sollte da nicht das passende Stelle bei sein, können Sie uns auch gerne eine Initiativbewerbung senden.

02: Ihre Bewerbung

Am Besten ist es, wenn Sie sich online bewerben. So kommt Ihre Bewerbung auf direktem Wege zum richtigen Ansprechpartner. Zum Bewerbungsformular gelangen Sie über den Button „Jetzt bewerben“ in der jeweiligen Stellenausschreibung. Geben Sie hier Schritt für Schritt Ihre Daten ein, laden Sie Ihre Unterlagen hoch und senden Sie die Bewerbung ab.

03: Eingangsbestätigung

Wenn alles geklappt hat bekommen Sie eine automatische Eingangsbestätigung von uns. Ab jetzt bemühen wir uns, Ihre Unterlagen schnellstmöglich zu prüfen und zu bearbeiten. Innerhalb der ersten 14 Tage erhalten Sie eine erste Rückmeldung zum weiteren Vorgehen von uns.

04: Erstes Kennenlernen

Wenn Sie zu unserem gesuchten Stellenprofil passen und Ihre Bewerbung uns überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten (in der Regel digitalen) Kennenlernen ein. Dabei ist unser Ziel noch mehr über Sie zu erfahren und erste Fragen zu klären.

05: Zweites Kennenlernen

In einem zweiten Vorstellungsgespräch möchten wir den positiven Eindruck aus dem Erstgespräch vertiefen und Sie persönlich kennenlernen. Dabei können Sie bereits einen Blick hinter die Kulissen werfen und lernen Ihr künftiges Arbeitsumfeld kennen. Gleichzeitig möchten wir mehr über Ihr Fachwissen erfahren – z.B. im Zuge einer fachbezogenen Case Study.

06: Das Vertragsangebot

Wenn für Sie und für uns alles passt, ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess die Klärung der Rahmenbedingungen und der finale Vertragsabschluss.

Das Onboarding

…für eine erfolgreiche gemeinsame Reise und eine lange Freundschaft!

Klar verstehen wir, dass ein Arbeitgeberwechsel immer mit Nervosität und Aufregung verbunden ist. Um Ihnen diese ein wenig zu nehmen, informieren wir Sie gerne schon zum Onboarding bei SEVERIN:

Damit das Onboarding individuell auf Sie und Ihre neue Position zugeschnitten ist, beschäftigen wir uns lange vor Ihrem ersten Arbeitstag damit. Unser Ziel ist es Ihnen den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich zu gestalten. Von Anfang an werden Sie von uns begleitet, um Sie auf die neue Herausforderung und das neue Arbeitsumfeld bestens vorzubereiten.

Mit einem individuellen Einarbeitungsplan lernen Sie wichtige Schnittstellen und Fachbereiche sowie Kunden oder Lieferanten kennen. So geben wir Ihnen auch über die ersten Tage hinaus eine Struktur und versorgen Sie mit allen notwendigen Informationen, damit einer erfolgreichen Reise nichts im Wege steht. Abgerundet wird Ihre Einarbeitungszeit mit regelmäßigen Feedbackgesprächen, denn Ihr Wohlbefinden ist uns besonders wichtig.

Damit steht einem perfekten Start bei SEVERIN doch nichts mehr im Wege – oder?